HR问:“请先做个自我介绍”,到底想听你说什么?

2019-11-13 14:09 评论 0 条

  想要获得一份工作,求职面试是必经过程。

  面对竞争激烈的岗位,有人会因为不懂得其中的面试“套路”,白白与工作擦肩。

  而有人因为懂得面试话术,更容易得到青睐,获得心仪的工作。

  所以说,面试是求职一大难关,对于有些人来说,危险重重,但对有人来说,却轻而易举。

  那么面试都有哪些注意事项,需要避开哪些坑呢?

  毕老师今天就来说说,面试第一难:自我介绍。

  相信很多人都曾有这样的疑问:HR明明手握自己的简历,简历上也白字黑字的写了自己的介绍,为什么一坐下来还要自己说一遍?

  话虽如此,但是此介绍非彼介绍。

  HR叫你进行自我介绍,并非想叫你将简历上的内容复述一遍,而是想要通过你的口语表达,更全面快速的了解你。

  简而言之,HR要求你进行自我介绍,是想从中了解到以下内容:

  01

  观察你的表达能力

  对于某些特定的企业或者岗位来说,岗位人员的语言表达能力是关键。

  所以,如果你去应聘此类岗位,表达能力便是一大考核要点。

  HR会从你的自我介绍中,观察你的口语表达能力,看你如何能将自己的经历、特点以及优势在有限的时间里,清晰明了的表达出来。

  这一项面试的“前菜”,也将是决定面试成败的关键所在。

  所以说,表达能力有限的话,需要着重提升一下,免得在面试第一关就落败。

  02

  验证你简历的真实性

  很多求职者为了能更快更好的获得面试机会,会在书写简历时夸大自己的业务能力,甚至不排除会有简历造假的情况出现。

  而面试官为了验证求职者简历的虚实情况,同样会要求求职者做自我介绍。

  主要目的是为了验证求职者口头表述的情况是否与简历一致,预防简历造假行为的出现。

  好比如求职者在进行自我介绍时,到了介绍某一经历或者项目时,开始含糊不清,必然会引起面试官的注意。

  面试官会怀疑,简历内容掺杂水分,这样便会给了他们淘汰应聘者多一个理由。

  03

  缓解你紧张的情绪

  求职面试会紧张,这是人之常情。

  很多求职者会因为紧张的原因,无法展现自己的真正实力,与工作失之交臂。

  面试官深谙其中问题所在,为了让求职者更好的发挥自己的实力,所以会通过面试前的自我介绍,达到缓解求职者紧张情绪的问题。

  既然明白面试官要求自我介绍的目的,那么怎样的自我介绍更容易在面试中加分呢?

  首先,要懂得合理分配时间。

  自我介绍的时间一般有限,通常为3~5分钟较为合适。

  如果介绍时间过长,则会让人觉得拖沓,说不到重点,时间过短又会显得过于仓促。

  所以,对于时间的分配,求职者可以将更多的时间给到最近的工作经历,其他无关的经历可一句话带过。

  然后,表述内容分清主次。

  在做自我介绍时,无需将自己所有的工作经历按照时间节点说一遍,那样不仅耗时,更会让面试官感到无趣。

  所以,学会提炼重点内容,分清主次很重要。

  在个人履历方面,可以重点介绍与应聘岗位相关的经历,凸显自己的经验。

  在个人业绩方面,同样要学会选取与职位相关的进行描述,让面试官了解你的价值所在。

  其次,对自己特长的描述。

  需要注意的一点,所描述的特长必须要与应聘岗位有所关联,或者是与岗位密切相关的技能。

  注意表达的方式,不要做过多的赘述,点到为止便可。

  最后,要有自己的未来规划。

  一个有职业理想,有奋斗目标的人,在HR眼中更值得培养。

  在自我介绍结尾时,可以适当的讲一下自己未来几年的职业规划。

  一个合理、具体的未来设计,会让HR对你更感兴趣。

  当然,前提是你的未来计划要与目前应聘的岗位有所关联,这样对你的面试才会有所帮助。

  简而言之,面试时的自我介绍,说难不难,说简单也不易。

  只要掌握其中的技巧,对面试官的心理有一定的了解,并且对所应聘的公司、职位有充分的了解,相信每一位求职者,都能通过自我介绍很好的展现自己精彩的一面。

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